В прошлом году hh.ru провел опрос работодателей и выяснил, что 72% опрошенных отказывали кандидатам после просмотра их личной страницы в социальных сетях. Казалось бы мелочь, но из-за нее все усилия и наработанный годами опыт пошел насмарку. На чем еще можно проколоться — рассказываем в статье.
Несоответствие формальным требованиям
По этой причине отказывают на первом этапе отбора, когда рекрутер просматривает резюме. Повлиять на решение может любая строчка — уровень образования, место жительства, неготовность к командировкам, нерелевантный опыт. Поэтому стоит внимательно ознакомиться с условиями работодателя и доработать анкету под вакансию.
Резюме не зацепило HR-специалиста
Помимо формальных пунктов, важно проработать описание своего опыта, достижений и навыков. Чаще всего рекрутеры отсеивают резюме, в которых недостаточно хорошо изложены эти разделы — либо очень мало информации, либо слишком сложно (узкопрофессиональные термины, аббревиатуры). Четыре простых совета помогут лучше раскрыть свой потенциал.
- Структурируйте резюме, постарайтесь указать только самую важную информацию, желательно на одной или двух страницах.
- Выделите свои достижения и опишите их в виде фактов или в цифрах — «Предложил внедрить новое оборудование, за счет чего удалось увеличить объемы производства в 2 раза».
- Вычеркните из резюме нерелевантный опыт, который никак нельзя применить на новой должности. Например, вы раньше работали секретарем, а потом сменили профессию на дизайнера. Опыт делопроизводства вряд ли пригодится в творческой сфере.
- Перечислите свои навыки, даже если они вам кажутся очевидными. Но избегайте шаблонов — «коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный». Лучше приведите примеры «Я люблю обучаться всему новому: регулярно прохожу дополнительные курсы, читаю профильную литературу и прокачиваю себя в смежных направлениях».
На собеседовании не смогли себя проявить
Как правило, на интервью проверяют умение общаться, ключевые компетенции для работы и мотивацию. Если вы не смогли продемонстрировать свои коммуникативные навыки: допускали стилистические ошибки, хаотично описывали свой опыт, слишком эмоционально рассказывали о своих достижениях, то это может стать еще одним поводом для отказа.
С компетенциями еще сложнее: отказывают не из-за отсутствия нужных навыков, а из-за неумения презентовать их. Рекомендуем приводить больше примеров из практики, которые подтвердят вашу экспертность. Что касается мотивации — например, человек не может объяснить, почему ему интересны компания и направление в целом, этот ответ также вызовет сомнение у работодателя.
Подготовиться лучше к собеседованию и учесть все ошибки поможет онлайн-курс «Коммуникативная грамотность». Обучение бесплатное, проходить уроки можно в любое удобное время.
