Содержание статьи
Для многих вопрос о мотивации выглядит странно: «чем больше заработная плата, тем лучше специалист будет работать». Но в прошлом году ВЦИОМ выяснил, что деньги мотивируют только 44% опрошенных, для остальных на первом месте стоят хорошие условия труда, внедрение новых инструментов и обучение, а только потом достойная оплата. В статье расскажем, какие типы сотрудников бывают и что их мотивирует лучше выполнять задачи.
Бюджетник
Для этого сотрудника важны стабильность, четкий график работы с 9:00 до 18:00 и отсутствие переработок. Он любит конкретные правила и инструкции, редко выходит из зоны комфорта и не стремится зарабатывать больше. Главное, чтобы зарплату всегда выплачивали вовремя.
Что мотивирует такого специалиста — свободное время. Выходной или возможность уйти раньше с работы будет лучшим стимулом перевыполнить план.
Статусник
Такой специалист стремится быть лучше коллег, умеет себя презентовать и выгодно выделяться среди других. Для него важно уважение окружающих, он гордится своими достижениями и пытается всем это продемонстрировать.
Что мотивирует такого сотрудника — признание заслуг. Публичная похвала, привилегии в виде парковочного места или личная скидка на продукцию компании.
Результатник
Данному работнику важно быть сильнее, выше, быстрее, успешнее. Он любит бросать себе вызовы в работе, преодолевать трудности и сидеть в офисе допоздна. О своем опыте он всегда рассказывает в показателях и цифрах. Решение сложной задачи в кратчайшие сроки приносит ему чувство победы и удовлетворения.
Что мотивирует такого специалиста — новые цели и интересные проекты.
Романтик
Люди с нестандартным мышлением и развитой фантазией, у которых отлично получается придумывать идеи, но с трудом выходит их реализовывать. Они любят учиться и совершенствоваться сразу в разных областях. Для них большое значение имеют креативная деятельность, миссия компании и окружение.
Что мотивирует такого специалиста — поддержка его предложений, обсуждение успехов и новых целей.
Узнайте об управлении эмоциями и способах общения с разными специалистами в нашем бесплатном онлайн-курсе «Эмоции и коммуникация».
