Всем ли нужен пряник: какие типы сотрудников бывают и как их мотивировать

Для многих вопрос о мотивации выглядит странно: «чем больше заработная плата, тем лучше специалист будет работать». Но в прошлом году ВЦИОМ выяснил, что деньги мотивируют только 44% опрошенных, для остальных на первом месте стоят хорошие условия труда, внедрение новых инструментов и обучение, а только потом достойная оплата. В статье расскажем, какие типы сотрудников бывают и что их мотивирует лучше выполнять задачи.

Бюджетник

Для этого сотрудника важны стабильность, четкий график работы с 9:00 до 18:00 и отсутствие переработок. Он любит конкретные правила и инструкции, редко выходит из зоны комфорта и не стремится зарабатывать больше. Главное, чтобы зарплату всегда выплачивали вовремя.

Что мотивирует такого специалиста — свободное время. Выходной или возможность уйти раньше с работы будет лучшим стимулом перевыполнить план.

Статусник

Такой специалист стремится быть лучше коллег, умеет себя презентовать и выгодно выделяться среди других. Для него важно уважение окружающих, он гордится своими достижениями и пытается всем это продемонстрировать.

Что мотивирует такого сотрудника — признание заслуг. Публичная похвала, привилегии в виде парковочного места или личная скидка на продукцию компании.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Результатник

Данному работнику важно быть сильнее, выше, быстрее, успешнее. Он любит бросать себе вызовы в работе, преодолевать трудности и сидеть в офисе допоздна. О своем опыте он всегда рассказывает в показателях и цифрах. Решение сложной задачи в кратчайшие сроки приносит ему чувство победы и удовлетворения.

Что мотивирует такого специалиста — новые цели и интересные проекты.

Романтик

Люди с нестандартным мышлением и развитой фантазией, у которых отлично получается придумывать идеи, но с трудом выходит их реализовывать. Они любят учиться и совершенствоваться сразу в разных областях. Для них большое значение имеют креативная деятельность, миссия компании и окружение.

Что мотивирует такого специалиста — поддержка его предложений, обсуждение успехов и новых целей.

Узнайте об управлении эмоциями и способах общения с разными специалистами в нашем бесплатном онлайн-курсе «Эмоции и коммуникация».

Читайте нас в Telegram - stranavozmojnostey Поделиться в социальных сетях
xyu

Вам может быть интересно

Бесплатно
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект

Курс поможет повысить личную эффективность, научит работать со своей мотивацией, привычками, восприятием и эмоциональным состоянием.

Бесплатно
Устная и письменная коммуникация
Устная и письменная коммуникация

Данные способности необходимы для выбора стратегии общения с собеседником, стиля написания делового письма, глубокого и осмысленного понимания информации или устной…

Бесплатно
Искусство говорить
Искусство говорить

Из онлайн-курса вы узнаете, как поставить голос и развить дикцию. Как научиться правильно строить предложения и увеличить словарный запас. Поймете,…

Бесплатно
Мотивация сотрудников
Мотивация сотрудников

После обучения вы сможете самостоятельно внедрить систему мотивации в вашу команду, эффективно мотивировать любого сотрудника для достижения нужного результата.

Бесплатно
Управление креативными проектами
Управление креативными проектами

Обучающий курс разработан для тех, кто хочет запустить свой креативный или социальный проект. Он охватывает все этапы работы с проектом:…

Бесплатно
планирование и организация
Планирование и организация

В дистанционном курсе содержатся полезные рекомендации и универсальные упражнения по планированию и организации различных задач.

Бесплатно
Тайм-менеджмент
Тайм-менеджмент

На курсе вы узнаете, что такое правильный тайм-менеджмент, откроете для себя собственных поглотителей времени, научитесь планировать каждый день и правильно…

Бесплатно
Как выбрать первую работу
Как выбрать первую работу

Из онлайн-курса вы узнайте, как стать востребованным специалистом без опыта работы и получить желаемую должность. Почему важно выбирать работу, а…