Содержание статьи
Часто при поиске сотрудников руководители больше сосредотачиваются на профессиональных знаниях и упускают самое важное — оценку мотивации: «специалист обладает всеми нужными навыками и большим опытом, к тому же есть хорошие рекомендации — беру в команду». Но после испытательного срока у новичка пропадает огонь в глазах, потому что он ожидал от работы совсем другого. Какие вопросы стоит задать кандидату и что рассказать на собеседовании — разбираемся в статье.
Подробно опишите должность и будущие задачи
Иногда руководители настолько концентрируются на цели — взять в команду лучшего специалиста, что забывают рассказать о предстоящей работе на интервью и выяснить ожидания от должности кандидата.
Именно таких подробностей не хватило новому работнику из нашего примера: ему показалось на собеседовании, что он сможет принимать решения и управлять процессами, а на деле пришлось согласовывать каждый шаг. Чтобы избежать подобной ситуации, необходимо подробно объяснить обязанности, уровень ответственности и результаты, которых нужно достичь, а также выявить карьерные цели соискателя.
Проверьте мотивацию сотрудника в разрезе прошлого, настоящего и будущего
Важно выяснить, насколько осознанно специалист выбрал профессиональную область, почему находится в поиске в данный момент, какую компанию/должность ищет и какие у него амбиции. Для этого нужно задать следующие вопросы.
Подходит ли работнику выбранная область — анализ прошлого
- Расскажите о своем карьерном пути.
- Какие задачи вам нравится выполнять в должности специалиста по закупкам/руководителя отдела продаж?
- Какие обязанности менее интересны?
Ответы на эти вопросы покажут, случайно ли человек выбрал данную область и насколько осмысленно развивается в ней, а также уровень активности в профессиональном продвижении.
Какую компанию и должность специалист ищет — анализ настоящего
- По каким критериям вы выбираете компании?
- На какие еще позиции вы откликнулись?
- Есть ли у вас другие предложения?
Эта информация поможет определить ожидания специалиста от будущего работодателя, есть ли у него конкретные цели и насколько широкий круг его поиска.
Будут ли интересны кандидату задачи организации — анализ будущего
- Какие ваши компетенции и знания помогут решить задачи компании?
- А какие навыки вам необходимо будет прокачать?
- Какие цели вы ставите в профессиональном развитии?
- Когда вы хотели бы получить повышение в должности?
Из этой части вопросов вы узнаете, совпадают ли требования к должности с ожиданиями специалиста от работы, справится ли кандидат с обязанностями и сможет ли организация обеспечить ему желаемый карьерный рост.
Оценить мотивацию важно на том же уровне, что и профессиональные знания. И вот почему: даже специалист с большим опытом может не принести нужного результата, если его амбиции не соотносятся с уровнем ответственности и обязанностями в организации.
Если вы ищете молодых и амбициозных кандидатов разного профиля для трудоустройства, то разместите бесплатно свою вакансию в проекте «Время карьеры», который специально создан для студентов и молодых специалистов.
