Содержание статьи
Раз в несколько лет Росстат проводит опрос выпускников университетов и колледжей о трудоустройстве. В последнем выборочном исследовании выяснилось, что более 50% молодых людей работает не по специальности. Причины разные, но многое зависит от самого человека. Поэтому мы подготовили чек-лист по поиску подходящей сферы для карьерного развития.
Выберите направление
Например, вы можете строить карьеру в государственных структурах, коммерческих компаниях или открыть свой бизнес. Самый простой способ определиться — выписать 3 ваших сильных и слабых стороны, а затем отбросить неподходящие варианты.
Если вы сделали выбор в пользу собственного дела, то не спешите открывать компанию без практических навыков и знаний внутренних процессов. Сначала стоит набраться опыта в этой сфере и изучить, как все устроено.
Определитесь с подразделением
Это может быть отдел маркетинга, продаж или HR. Сначала необходимо оценить уровень своего образования и навыки, с помощью которых вам нужно будет выполнять обязанности. Потом изучите вакансии и исключите те, под требования которых вы не подходите. Если вам трудно сделать выбор, то узнайте про тенденции в профессиональном мире на бесплатном вебинаре Руслана Вестеровского «Остров сокровищ».
Найдите компании, в которых хотели бы развиваться
Составьте список фирм, в которых мечтали бы поработать в будущем. Для этого можно посмотреть различные рейтинги. После изучите корпоративную культуру и ценности каждой организации, их продукты и услуги. Эта информация поможет вам окунуться в профессиональную среду и получить внутренние инсайты.
Выделите важные критерии для отбора вакансий
Критерии могут быть самые разные, но обычно ориентируются на следующие факторы:
- профессиональные — желаемая должность, зарплата, возможность карьерного роста, обучение в компании;
- корпоративные — график работы, бонусы и социальный пакет, расположение офиса, внутренние правила;
- личные — например, возможность работать полный день и совмещать с учебой.
Затем расставьте приоритеты в полученных данных — насколько для вас важен гибкий график по сравнению с возможностью карьерного роста. Или если в компании предлагают высокую зарплату и хороший социальный пакет, но не предоставляют обучение, тогда что вы выберете. Иногда сложно подобрать вакансию, полностью соответствующую вашим требованиям, поэтому стоит заранее продумать все возможные варианты.
Если вы хотите разработать индивидуальную стратегию по профессиональному развитию, то посмотрите наш бесплатный онлайн-курс Трек «Развитие».
