Как работает подбор персонала: 3 главных метода отбора кандидатов

Все хоть раз проходили собеседование, а некоторые сотрудники регулярно участвуют в отборе кандидатов и дают оценку будущему коллеге. Но как работает подбор персонала изнутри и какие технологии используют рекрутеры — ответы на эти вопросы будет полезно узнать и соискателям, и HR-специалистам. В статье рассмотрим 3 основных метода по поиску профессионалов.

Скрининг

Самый простой способ, который подходит для поиска кандидатов на рабочие специальности — водители, официанты, продавцы, секретари, консультанты. Человека оценивают только по профессиональным навыкам, например, умение работать с ПК или наличие водительского удостоверения, поэтому весь процесс обычно занимает не больше 10 дней. Скрининг включает в себя всего 4 шага:

  1. изучение заявки и анализ рынка,
  2. поиск кандидатов,
  3. первичное собеседование по телефону,
  4. передача руководителю наиболее подходящих специалистов.

Классический рекрутинг

Популярная технология, которую используют для поиска линейных сотрудников и специалистов среднего звена. Здесь уже от самого рекрутера требуются более глубокие знания в определенной отрасли. К подготовке вакансии и собеседованию обязательно подключается руководитель, от которого и поступил запрос о необходимости найма нового работника. Процедура состоит из 8 этапов, разберем их подробнее.

  1. изучение заявки и оценка рынка;
  2. составление совместно со специалистом обязанностей, профессиональных и универсальных качеств для вакансии;
  3. публикация вакансии на площадках (рекрутинговые сайты, группы в соцсетях, форумы) и сбор откликов;
  4. изучение резюме, собеседование по телефону, первичные оценочные тесты;
  5. отбор подходящих кандидатов и передача их резюме руководителю;
  6. проведение основного интервью вместе с командой;
  7. проверка рекомендаций;
  8. финальное собеседование и закрытие вакансии.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Прямой поиск

Сложный метод, который применяют для найма менеджеров, руководителей или профессионалов узкой специальности. Проще говоря, уникальных работников, которых не так много на рынке труда и их еще надо поискать, причем как среди свободных кандидатов, так и среди занятых. Всего выделяют три направления:

  • Хедхантинг — целенаправленный наем специалистов из конкурирующих компаний. Определяется нужный руководитель, для которого составляются индивидуальные условия работы и бонусы исходя из его предпочтений. После чего HR-специалист всеми силами пытается переманить этого человека.
  • Ловля менеджера — рекрутер изучает обязанности менеджера определенной отрасли и на основе этих данных ищет лучшего профессионала. Этот метод отличается от предыдущего тем, что сначала составляют необходимый список качеств и под него уже ищут кандидата.
  • Поиск таланта — HR-специалист ищет человека с уникальными знаниями или навыками для выполнения нестандартной работы.

Это основные методы, которые используют рекрутеры для поиска кандидатов. Рекомендуем также посмотреть бесплатный вебинар «Остров сокровищ», чтобы узнать про профессиональные навыки будущего.

Читайте нас в Telegram - stranavozmojnostey Поделиться в социальных сетях
xyu

Вам может быть интересно

Бесплатно
Устная и письменная коммуникация
Устная и письменная коммуникация

Данные способности необходимы для выбора стратегии общения с собеседником, стиля написания делового письма, глубокого и осмысленного понимания информации или устной…

Бесплатно
Управление изменениями
Управление изменениями

Цель данного онлайн-курса – познакомить слушателя с разными подходами, предоставить ключевые фундаментальные знания, содействовать в структурировании навыков управления изменениями (change…

Бесплатно
Искусство говорить
Искусство говорить

Из онлайн-курса вы узнаете, как поставить голос и развить дикцию. Как научиться правильно строить предложения и увеличить словарный запас. Поймете,…

Бесплатно
Как выбрать первую работу
Как выбрать первую работу

Из онлайн-курса вы узнайте, как стать востребованным специалистом без опыта работы и получить желаемую должность. Почему важно выбирать работу, а…

Бесплатно
Навыки презентации
Навыки презентации

Из онлайн-курса вы узнаете современные тренды в публичных презентациях. Разберете структуру эффективной презентации и выступления. Поймете, как выстроить линию аргументации.

Бесплатно
Как зацепить аудиторию
Как зацепить аудиторию

Как зацепить аудиторию и удержать внимание до конца выступления, узнаете из онлайн-курса. Научитесь выбирать тему и приветствие с учетом обстановки….

Бесплатно
Эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект

Курс поможет повысить личную эффективность, научит работать со своей мотивацией, привычками, восприятием и эмоциональным состоянием.

Бесплатно
Тайм-менеджмент
Тайм-менеджмент

На курсе вы узнаете, что такое правильный тайм-менеджмент, откроете для себя собственных поглотителей времени, научитесь планировать каждый день и правильно…