«Не хочу быть руководителем» — какие виды карьерного роста бывают

Существует такое мнение, что карьера — это постоянный рост в должности. От ассистента до старшего специалиста, от заместителя до руководителя, от руководителя до директора. Но ведь управлять командой и отвечать за бюджеты готовы далеко не все. Получается, такие специалисты не могут построить карьеру? Могут!

Карьерный рост — это путь, на протяжении которого человек самореализовывается: прокачивает профессиональные и надпрофессиональные компетенции, учится решать сложные задачи. Рассмотрим два вида карьерного развития.

Вертикальный карьерный рост

Это классический вариант: выпускник колледжа или университета устраивается в организацию стажером, а через несколько лет его повышают до старшего специалиста, а потом до руководителя. Разберем основные этапы, как меняются обязанности и востребованные навыки на примере должности проджект-менеджер.

Младший специалист. Необходимые навыки — коммуникабельность, тайм-менеджмент, ответственность.

Задачи:

  • выполняет отдельные поручения в большом проекте,
  • курирует разработку простого продукта и руководит 2-3 сотрудниками.

Специалист среднего уровня. Необходимые навыки — управление большими отделами, планирование бюджета, анализ процессов, кросс-функциональная коммуникация.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Задачи:

  • курирует одновременно пару проектов, в его подчинении команды из 10–20 специалистов;
  • делегирует часть задач младшему проджект-менеджеру и следит за его работой.

Старший специалист. Необходимые навыки — системное и аналитическое мышление, знание технических процессов, умение вести переговоры.

Задачи:

  • контролирует портфель проектов — от идеи до выхода на рынок;
  • улучшает бизнес-процессы.

Согласно исследованию Superjob, 76% россиян между прибавкой к зарплате и карьерным ростом выберут деньги. Как раз таким специалистам может подойти горизонтальный рост.

Горизонтальный карьерный рост

Это наиболее гибкий вариант, в рамках которого происходит расширение ответственности специалиста по одному из направлений или углубление его компетенции.

Пример горизонтального развития: аналитик данных работал в игровой индустрии, а затем решил уйти в HR-аналитику. Формально его обязанности практически остаются прежними, но при этом меняется отрасль. На первом месте работы специалист исследовал поведение игроков в мобильных приложениях и на основе результатов предлагал разные варианты по увеличению продаж. В HR-направлении аналитик будет искать причины текучести работников или измерять лояльность сотрудников к организации, а заодно расширять свою специализацию и профессионально расти.

Какие инструменты помогают построить карьеру и как развивается рынок труда в России — можно узнать в нашем бесплатном онлайн-курсе «Карьерный рост – стратегия построения карьерной лестницы в России».

Читайте нас в Telegram - stranavozmojnostey Поделиться в социальных сетях
xyu

Вам может быть интересно

Бесплатно
Как выбрать первую работу
Как выбрать первую работу

Из онлайн-курса вы узнайте, как стать востребованным специалистом без опыта работы и получить желаемую должность. Почему важно выбирать работу, а…

Бесплатно
Навыки презентации
Навыки презентации

Из онлайн-курса вы узнаете современные тренды в публичных презентациях. Разберете структуру эффективной презентации и выступления. Поймете, как выстроить линию аргументации.

Бесплатно
Тайм-менеджмент
Тайм-менеджмент

На курсе вы узнаете, что такое правильный тайм-менеджмент, откроете для себя собственных поглотителей времени, научитесь планировать каждый день и правильно…

Бесплатно
планирование и организация
Планирование и организация

В дистанционном курсе содержатся полезные рекомендации и универсальные упражнения по планированию и организации различных задач.

Бесплатно
Как зацепить аудиторию
Как зацепить аудиторию

Как зацепить аудиторию и удержать внимание до конца выступления, узнаете из онлайн-курса. Научитесь выбирать тему и приветствие с учетом обстановки….

Бесплатно
Искусство говорить
Искусство говорить

Из онлайн-курса вы узнаете, как поставить голос и развить дикцию. Как научиться правильно строить предложения и увеличить словарный запас. Поймете,…

Бесплатно
Мотивация сотрудников
Мотивация сотрудников

После обучения вы сможете самостоятельно внедрить систему мотивации в вашу команду, эффективно мотивировать любого сотрудника для достижения нужного результата.

Бесплатно
Ориентация на результат
Ориентация на результат

Для развития результативного мышления существуют специальные упражнения и техники, о которых подробнее можно узнать в бесплатном онлайн-курсе.