Содержание статьи
Чтобы быть первым среди конкурентов, нужно стать умнее и находчивее. Квалифицированные работники быстрее и лучше справляются с задачами, а значит, ведут фирму к успеху. Поэтому корпоративные тренинги и лекции — это необходимость для роста компании, а не дополнительный бонус. В статье расскажем о распространенных методах обучения, их преимуществах и недостатках.
Методы обучения персонала
Лекции
Лекции нам знакомы еще со студенческих времен, поэтому этот вид обучения не нуждается в особом представлении. Отличается только тема: вместо изучения работ великих ученых, будут разбираться, например, способы отработки возражений клиентов.
Преимущества: Преподаватель сам прорабатывает содержание лекции и выбирает вид подачи информации. Объяснить тему можно сразу большому количеству человек.
Недостатки: Во время лекции не получится задать много вопросов и детально обсудить какой-то момент. Учащиеся проявляют низкую активность и пассивно воспринимают чужое мнение.
Семинары
Это групповое обсуждение новой темы, которое обычно устраивают после лекции, чтобы закрепить материал. В бизнесе семинары состоят из кейсов, игр, мозговых штурмов, заданий.
Преимущества: Во время дискуссий можно задать вопросы, обсудить волнующие темы, поучаствовать в споре, что однозначно увеличит интерес у участников.
Недостатки: В данной форме обучения могут участвовать ограниченное количество людей — до 25 человек.
Наставничество
Один из действенных способов обучения: специалист с большим опытом делится полезной информацией и направляет новичка в работе. Занятия проходят прямо на рабочем месте, что позволяет сразу применить новые знания в деле под контролем наставника.
Преимущества: Снижается срок адаптации новичка, новый сотрудник быстрее вникает в принципы работы предприятия и качественнее выполняет задачи.
Недостатки: Наставник тратит свое время на обучение стажеров и выполняет меньше рабочих задач.
Если вы хотите стать наставником и овладеть эффективным образовательным подходом по развитию персонала, то посмотрите бесплатный онлайн-курс «Наставничество». Регистрация займет 2 минуты, обучение — 45 минут.
Дистанционное обучение
Инновационный вид обучения сотрудников, который часто используется в крупных компаниях, таких как Яндекс, Mail.ru Group, Газпром и др. Организации создают образовательный портал, в котором размещают учебные программы и материалы, презентации, видеоуроки, книги, инструкции, онлайн-курсы.
Один из таких порталов создала организация «Россия — страна возможностей», это открытая образовательная платформа для обучения и обмена опытом между предпринимателями, управленцами, молодыми специалистами, студентами и школьниками. На сайте размещены более 100 бесплатных курсов и вебинаров по развитию профессиональных навыков и универсальных компетенций, 26 проектов, конкурсов и мероприятий, в которых можно получить стажировку в крупнейших компаниях страны, найти работу мечты, начать карьеру управленца, выиграть грант или поступить в вуз. Зарегистрируйтесь прямо сейчас по ссылке, чтобы открыть для себя новые возможности.
Преимущества: Большой охват сотрудников, которые могут получить основные знания по единому стандарту в любой момент и применить их в деле.
Недостатки: Необходимость в дополнительных специалистах для создания и поддержания работы портала.
Сегодня существует множество различных видов обучения персонала, цель которых повысить эффективность работы сотрудников, подготовить их к новым задачам, развить профессиональные навыки или быстрее адаптировать новичков. Необходимо просто выбрать подходящий вариант и применить его на практике.
