Кроме премии: чем еще мотивировать сотрудников

Для того чтобы команда достигала высоких результатов, должны быть закрыты потребности специалистов. Довольные условиями сотрудники не просто делают свою работу, а готовы выкладываться по максимуму. Удовлетворить их желания поможет нематериальная мотивация — подробнее об инструментах и методах в нашей статье.

Если говорить о потребностях персонала, то нематериальную мотивацию можно условно разделить на несколько видов:

  1. Социальная

Такая мотивация предназначена для повышения самооценки специалистов. Например, руководитель отдела тестировщиков заметил, что новый сотрудник часто предлагает креативные решения. Сначала он обсудил эти предложения с командой, а потом предоставил новичку право самостоятельно принимать решения по задаче.

  1. Психологическая

Нужна для удовлетворения потребностей в коммуникации. Например, когда сотрудники находятся в офисе, то для неформального общения можно организовывать совместные обеды и иногда звать на них специалистов из других отделов организации.

  1. Моральная

Подходит для тех сотрудников, кто нуждается в признании. Например, на совещании руководитель похвалил за хорошие результаты команду дизайнеров. Ещё один вариант мотивации — это статус организации, когда сам факт того, что человек работает в известном месте, помогает ему ощущать себя признанным.

  1. Организационная

Необходима для удовлетворения потребностей в безопасности и комфорте. Удобное рабочее место позволяет программисту лучше сконцентрироваться на продукте, а не на раздражающих факторах — например, в помещении жарко и нельзя включить кондиционер или открыть окно.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Выбор способов нематериальной мотивации во многом зависит от специфики работы организации, среднего возраста сотрудников и системы управления. Однако мы подобрали универсальные инструменты, которые подойдут любым компаниям.

Методы нематериальной мотивации

Обратная связь

Организации чаще всего забывают про простую потребность в общении. Как результат, люди выполняют свои задачи, но не понимают до конца, действительно ли делают все как нужно — из-за этого они чувствуют себя некомфортно. В этих случаях лучшим стимулом может стать обратная связь. Когда работник знает, что может обратиться за советом, его всегда выслушают и дадут справедливую оценку, тогда он видит, что работодатель его ценит, и начинает работать еще лучше.

Обучение и развитие

Согласно исследованию ANCOR, 74% российских организаций обучают своих сотрудников. Такая нематериальная мотивация позволяет развивать профессиональные и надпрофессиональные компетенции. Например, веб-разработчики изучают методы Scrum, а менеджеры по продажам проходят вебинары по клиентоориентированности.

Встречи с руководством

Когда топ-менеджеры организации раз в месяц встречаются с сотрудниками, это влияет на вовлечённость коллектива в общее дело. Например, это могут быть совещания для подведения итогов: руководители рассказывают о результатах, а специалисты могут задавать вопросы или поделиться своим мнением.

Рекомендуем также посмотреть наш бесплатный онлайн-курс «Мотивация сотрудников». В курсе есть как теоретические лекции, так и практические задания, с помощью которых вы сможете легко внедрить методы материальной и нематериальной мотивации в реальной работе.

Читайте нас в Telegram - stranavozmojnostey Поделиться в социальных сетях
xyu

Вам может быть интересно

Бесплатно
Тайм-менеджмент
Тайм-менеджмент

На курсе вы узнаете, что такое правильный тайм-менеджмент, откроете для себя собственных поглотителей времени, научитесь планировать каждый день и правильно…

Бесплатно
Искусство говорить
Искусство говорить

Из онлайн-курса вы узнаете, как поставить голос и развить дикцию. Как научиться правильно строить предложения и увеличить словарный запас. Поймете,…

Бесплатно
Устная и письменная коммуникация
Устная и письменная коммуникация

Данные способности необходимы для выбора стратегии общения с собеседником, стиля написания делового письма, глубокого и осмысленного понимания информации или устной…

Бесплатно
Как выбрать первую работу
Как выбрать первую работу

Из онлайн-курса вы узнайте, как стать востребованным специалистом без опыта работы и получить желаемую должность. Почему важно выбирать работу, а…

Бесплатно
Мотивация сотрудников
Мотивация сотрудников

После обучения вы сможете самостоятельно внедрить систему мотивации в вашу команду, эффективно мотивировать любого сотрудника для достижения нужного результата.

Бесплатно
Управление изменениями
Управление изменениями

Цель данного онлайн-курса – познакомить слушателя с разными подходами, предоставить ключевые фундаментальные знания, содействовать в структурировании навыков управления изменениями (change…

Бесплатно
Как зацепить аудиторию
Как зацепить аудиторию

Как зацепить аудиторию и удержать внимание до конца выступления, узнаете из онлайн-курса. Научитесь выбирать тему и приветствие с учетом обстановки….

Бесплатно
Как выбрать первую работу
Как выбрать первую работу

Из онлайн-курса вы узнаете, на что обратить внимание при выборе первой работы. Как и где ее лучше искать. Что важнее:…