Почему материальная мотивация не всегда работает

Зарплата, премии и другие бонусы чаще всего стимулируют на время и имеют краткосрочный эффект. А творческие задачи и интересные вызовы вдохновляют сами по себе преодолением трудностей и возможностью обучиться чему-то новому.

Это подтверждает и исследование ВЦИОМ: деньги мотивируют только 44% опрошенных, другим же людям в первую очередь важны нормальные условия труда, работа с новыми инструментами и обучение профессиональным навыкам. Мы подготовили советы и для сотрудников, для руководителей, которые помогут поддерживать высокий уровень мотивации в работе.

Сотруднику: как себя мотивировать

  • Ставьте достижимые цели. Делите большие дела на малые и идите в ногу со временем. Периодически проверяйте свой список целей, удаляйте неактуальные и дополняйте свежими. Помните, что супергероев не бывает, а неудачи случаются со всеми.
  • Вознаграждайте себя за успехи. Придумайте систему поощрения или попробуйте превратить задачи в игру. Например, первый уровень прошли — сделайте себе небольшой подарок, победили задачу — исполните любую свою мечту.
  • Будьте в балансе. Высыпайтесь и не пропускайте обеды, не задерживайтесь на работе и уходите из офиса вовремя. Регулярно ходите в отпуск, чтобы сильно соскучиться по задачам.

Пройдите онлайн-курсы бесплатно и откройте для себя новые возможности Начать изучение

Руководителю: что вдохновляет больше, чем премия и зарплата

Иногда бывает так, что специалист с одним руководителем не дает и половины возможного результата, хотя обладает всеми нужными знаниями и навыками, а с другим раскрывается по максимуму. А все потому, что второй управленец смог найти «кнопку» — набор мотиваторов, при нажатии на которую сотрудник заряжается энергией и начинает работать с новой силой. Перечислим эффективные способы, позволяющие внешне влиять на мотивацию.

  1. Признание — хвалите и благодарите команду за результаты в работе.
  2. Достижение — ставьте интересные задачи и бросайте творческие вызовы сотрудникам, но важно не перестараться со сложностью.
  3. Доверие — по возможности не вмешивайтесь в выстроенные процессы и позвольте команде в некоторых случаях принимать решения самостоятельно.
  4. Повышение — если вы видите, что сотрудник перерос свою должность и обязанности кажутся ему скучными, то поинтересуйтесь, чем бы он хотел заниматься, и предоставьте ему возможность попробовать себя в новых задачах. Иногда только один такой разговор помогает изменить настрой.

Если вы руководитель и хотите пройти оценку компетенций, составить план карьерного развития, стать частью сообщества лучших управленцев и завести полезные знакомства, то вам точно будет интересен наш конкурс «Лидеры России». Об условиях и возможностях можно узнать по ссылке.

Читайте нас в Telegram - stranavozmojnostey Поделиться в социальных сетях
xyu

Вам может быть интересно

Бесплатно
Управление креативными проектами
Управление креативными проектами

Обучающий курс разработан для тех, кто хочет запустить свой креативный или социальный проект. Он охватывает все этапы работы с проектом:…

Бесплатно
Русский язык. Расширенное тестирование
Русский язык. Расширенное тестирование

Пройдите бесплатно онлайн-тест и проверьте свой уровень знаний, чтобы сдать итоговый экзамен на отлично!

Бесплатно
Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме
Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме

Узнайте, как правильно оформить резюме и зачем нужно сопроводительное письмо. Поймете, как выгодно описать свои профессиональные навыки и опыт работы.

Бесплатно
Экология. Расширенное тестирование
Экология. Расширенное тестирование

Пройдите бесплатный онлайн-тест и узнайте, насколько хорошо вы разбираетесь в природных процессах. Измените свое будущее к лучшему!

Бесплатно
Информационная безопасность
Информационная безопасность

Из онлайн-курса вы узнаете, как проверить безопасность полученной ссылки дистанционно. Что такое фишинг и для каких компаний он является опасным.

Бесплатно
Управление конфликтом
Управление конфликтом

Из онлайн-курса вы узнаете, как за короткое время урегулировать конфликт так, чтобы все остались довольны.

Бесплатно
Основы машинного обучения
Основы машинного обучения

Из онлайн-курса вы узнайте, когда появился термин «машинное обучение». С каким видом обучения человека можно сравнить машинное обучение. Разберетесь, что…

Бесплатно
Управление изменениями
Управление изменениями

Цель данного онлайн-курса – познакомить слушателя с разными подходами, предоставить ключевые фундаментальные знания, содействовать в структурировании навыков управления изменениями (change…