Содержание статьи
HR-специалиста можно сравнить с сужающейся воронкой, задача которой отобрать профи с нужными компетенциями из сотни кандидатов и передать его руководителю. Для проверки используют разные способы: оценивают внешний вид соискателя, стержень и дружелюбность, а также выявляют прозрачность его мотивации. Как успешно пройти первый этап — рассказываем в статье.
В чем вы пришли на собеседование
«Встречают по одежке, провожают по уму» — эта пословица лучше всего отражает первую встречу с рекрутером. Он действительно внимательно оценивает одежду человека, насколько она чистая и опрятная, соответствует ли должности. Бывает так, что на позицию руководителя приходят соискатели в ярких футболках или мятых рубашках, хотя по статусу должны быть одеты в деловом стиле. В этом случае у HR-специалиста загорается красная лампочка, что человека нужно дополнительно проверить.
Как вы говорите
Насколько грамотно вы излагаете свои мысли, какой у вас запас слов, умеете ли объяснять сложные вещи простыми фразами. Например, специалист 15 минут описывает сложный проект узкопрофессиональными терминами рекрутеру, который совсем не разбирается в этой сфере. Или кандидат объясняет за 3 минуты простым языком, чем занимался и каких успехов смог достигнуть, подкрепляя свой рассказ историями из практики. Очевидно, что проще проводить интервью со вторым соискателем.
Каких результатов добились
Важно не просто перечислить сухие цифры, а привести сравнение с другими периодами, подробно описать ваш путь и случаи из жизни. Например, «Я разработал рекламную кампанию, ее главная фишка — квизы, с помощью которых удалось увеличить продажи на 10% по сравнению с прошлым годом».
Насколько вы стрессоустойчивый и дружелюбный
Как реагируете на манипуляции и каверзные вопросы, насколько хорошо держите удар и воспринимаете критику. Такого рода проверка показывает уровень зрелости личности и готовность к предстоящей работе. Кстати, в прошлой статье мы уже рассказывали, как лучше отвечать на провокационные вопросы.
Почему решили сменить работу
Рекрутеру важно определить, почему вы уволились, какие условия и перспективы для вас важны, а что точно не потерпите на новом месте. Если вы часто меняете работу ради надбавки в размере 10% или вам пришлось уйти из-за конфликта с сотрудниками, то это станет еще одним поводом для проверки. Другие варианты ответов про увольнение, которые лучше не озвучивать, можно прочитать в нашей статье.
Если вы студент или выпускник и находитесь в поиске работы, то вам поможет наш проект «Время карьеры». Вы сможете получить рекомендации реальных рекрутеров по составлению резюме и портфолио, изучить базу с карьерными советами, пройти мастер-классы, воркшопы и найти компанию своей мечты.
