Когда пользователи заходят на сайт незнакомой компании, то одной из первых смотрят страницу «О нас». Именно здесь можно узнать больше об организации, ее ценностях, миссии и сотрудниках. В статье собрано 6 советов, как улучшить раздел «Команда», чтобы вызвать доверие у потенциальных клиентов.
Расскажите про навыки и опыт сотрудников
Каждый специалист компании — профессионал в своей области. Покажите это на странице «В лицах». Опишите, каким опытом и знаниями обладают ваши сотрудники, какие проекты они реализовали и чего достигли.
Не стоит писать шаблонные фразы
Не используйте стандартные фразы, которые можно встретить на любом сайте. Например, «высокопрофессиональная команда» или «лучшие профессионалы в своем деле». Попробуйте подойти к написанию текста креативно и оригинально. Расскажите о своих сотрудниках так, чтобы это было интересно и запоминающееся.
Попросите команду написать про себя
Попросите своих сотрудников рассказать о себе и своей работе. Это поможет создать более живую и интересную страницу. Кроме того, так вы покажете, что цените мнение и опыт своего коллектива.
Сделайте яркие фото
Лучше всего добавить не формальные фото, а снимки, на которых сотрудники выполняют работу или участвуют в корпоративных мероприятиях. Это поможет создать более дружескую атмосферу на сайте.
Не прячьте страницу в раздел с вакансиями
Не стоит делать страницу «Команда» скрытой или прятать ее в раздел с вакансиями. Она должна быть доступна для всех посетителей сайта, чтобы они могли узнать больше о вашей компании и ее специалистах.
Обновляйте страницу регулярно
Не забывайте обновлять этот раздел регулярно. Добавляйте новых сотрудников, обновляйте информацию о старых. Это поможет сохранить интерес посетителей к странице.
Не забывайте, что ваша компания — это не только продукты или услуги, но и люди, которые работают в ней. Покажите своих сотрудников с лучшей стороны и вызовите доверие таким образом у новых клиентов. О других способах привлечения покупателей можно узнать в нашем бесплатном онлайн-курсе «Клиентоориентированность как образ мышления».
