Содержание статьи
Наверняка в вашем классе были троечники, которые после окончания школы стали успешными специалистами и построили хорошую карьеру. А отличники, наоборот, не хватают звезд с неба и заняли самые обычные должности. Почему так получилось – ответ прост: для трудоустройства недостаточно иметь только узкие профессиональные навыки, большое значение имеют универсальные компетенции или soft skills. С расширенным каталогом гибких навыков можно ознакомиться по ссылке.
Какие навыки важны для работодателя?
Навыки коммуникации
Коммуникативные навыки нужны всем специалистам – от продавца до директора компании. Даже если вы работаете один на один с техникой, рано или поздно вам придется взаимодействовать с людьми. Это умение не только грамотно излагать свои мысли, но и быть гибкими в общении с разными людьми, уметь решать конфликтные ситуации и отказывать, не вызывая негативные эмоции. Подробнее об индикаторах компетенции можно узнать по ссылке.
Эмоциональный интеллект
Наши эмоции и чувства постоянно сопровождают нас. Одни эмоциональные реакции помогают в жизни, другие же могут испортить все за одну минуту. Сегодня психологи стали чаще говорить о пользе эмоционального интеллекта – это умение распознавать свои и чужие эмоции, на основе этого принимать грамотные решения. Эмоциональный интеллект задействован в общении с людьми, в своевременных реакциях и чувстве такта. Переходите по ссылке, чтобы посмотреть индикаторы компетенции.
Лидерство
Даже если вы ищите работу рядового сотрудника, лидерские навыки будут вам только на руку. Ведь лидерство не заключается только в управлении людьми, это также способность принимать самостоятельные решения, умение мотивировать, выстраивать рабочий процесс и распределять приоритеты в задачах. Не бойтесь проявлять себя как лидер, это поможет заинтересовать работодателя и быстрее получить повышение в должности. Подробнее об индикаторах компетенции по ссылке.
Адаптивность и гибкость мышления
С развитием технологий также быстро меняется профессиональный мир. Умение быстро адаптироваться к изменениям и проявить гибкость мышления является ключевым навыком, который выгодно выделит вас среди других профессионалов. Часто рекрутеры устраивают ситуационное интервью, чтобы проверить, насколько специалист способен ориентироваться в быстро меняющихся условиях. Узнайте о компетенции по ссылке.
Ориентация на результат
Работа ради работы – неэффективна. Когда человек не ориентируется на конкретные результаты, его действия становятся беспорядочными, многое упускается из виду, мотивация практически отсутствует. Специалист, который хочет добиться успеха, всегда продумывает каждый шаг и четко идет к своей цели. Работодатели уделяют особое внимание этому навыку. Именно такие профессиональны позволят вывести компанию на новый уровень. Переходите по ссылке.
